Mentoring to program rozwoju osobistego pracowników polegający na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem, a także na wspieraniu w rozwoju osobistym i wprowadzaniu zmian. Jest to długoterminowa relacja dwóch osób Mentora (czyli doświadczonego pracownika Banku) oraz jego podopiecznego
Celem Mentoringu jest:
- wsparcie rozwoju kariery,
- wymiana doświadczeń,
- opracowanie strategii rozwoju dla pracownika objętego programem.
Coaching to program rozwoju pracowników oparty na wspieraniu ich w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany (w oparciu o własne odkrycia, wnioski i zasoby). Jest to partnerska relacja dwóch osób, doświadczonego coacha i pracownika, oparta na wzajemnym zaufaniu. Pracownik osiąga założony cel, udoskonalając swoje kompetencje w określonej dziedzinie.
Celem Coachingu jest:
- rozwiązywanie problemów,
- rozwój umiejętności,
- wzrost efektywności realizowanych działań.
Dodaj do ulubionych